採用サイトに掲載するインタービューの質問項目について

こんにちは。
大阪でWEBコンサルティングとWEB制作をしているワイズオフィスです。

今回は採用サイトに掲載するインタビュー項目について書きたいと思います。

社員インタビューのメリット

採用サイトにおいて多くの企業が社員インタビューを掲載しております。その目的は応募者を増やすことです。求職者は複数の企業のうち、興味がある企業や信頼できる企業にのみ応募します。つまり、興味を持てなかったり、信頼感がなかったりするような企業には応募者が集まりません。

その際は、社員インタビューを載せることで、応募者に会社の雰囲気を伝えることができます。入社後のイメージがよりリアルに伝わるので、不安の払拭につながります。また、社員が自社の魅力を語ることで、自社のアピールポイントにも信ぴょう性が高まるでしょう。

採用サイトに社員インタビューを掲載すると、以下のようなメリットや効果が得られます。

インタビューの項目

ここでは、社員インタビューではどんな項目を載せた方がいいのか、具体的な質問例をご紹介します。

社員のプロフィール

社員の氏名、入社年、現在の所属部署など。新卒入社者なら出身学部や学科、中途入社者なら前職も掲載しましょう。

入社したきっかけ

自社を選んだ理由や、魅力に感じた点など。なぜ今の業種や職種を選んだかも話してもらえば、人物像がよりわかりやすくなるでしょう。

仕事の内容

現在どのような業務を行なっているか、どのような役割を担っているかなど。詳しい仕事の内容は求職者が一番知りたい情報なので、なるべく具体的に語ってもらいましょう。1日のスケジュールなどもあると、入社後のイメージがわきやすいのでおすすめです。

仕事のやりがいとエピソード

仕事でやりがいを感じる点や、成長を実感した瞬間など。社員のイキイキとした顔が伝わりやすい質問です。実際のエピソードを交えると社員のストーリーとして印象に残りやすくなります。

仕事で苦労したことや失敗談

仕事で苦労したことや、失敗を乗り越えた体験談など。成功体験だけでなく失敗談もあると、求職者に社員を身近に感じてもらいやすくなります。また失敗を克服する過程から、社員の仕事に対する姿勢や失敗に対する会社の考え方、フォロー体制などが垣間見えることもあります。

今後の目標やキャリアプラン

今後のキャリアプランや、個人的な目標など。求職者が将来像をイメージしやすくなります。「管理職になる」「新しいプロジェクトを立ち上げる」など仕事に直結したものばかりでなく、「仕事と子育てを両立させたい」といったプライベートでの目標でも構いません。さまざまな目標をもつ社員がいる方が、会社の多様性が伝わります。

求職者へのメッセージ

最後に求職者へのエールや、「こんな人と働きたい」というメッセージを添えましょう。「あなたと一緒に働きたい」という想いを伝えることで、採用に対する会社の熱意が伝わり、求職者の応募への後押しとなります。